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来源：山西民泽智律师事务所 作者：山西民泽智律师事务所 时间：2014-02-04
我所主任律师何律师成功代理一起典型的劳务纠纷案件
本案中当事人张**以为自己在***卫生院干过工作，就认为自己已经与该单位形成了合法的劳动关系，而事实上张**不参加该单位的考勤，不参加各种会议，只是从事单位业务外的保洁工作，每月发放的薪水只能算是劳务报酬，而本案中张**无法能理解，因此形成了一起典型的劳动关系与劳务关系之争的案件。以下附本案判决书:民事判决书
( 2013)平民初字第***号、第***号
原告（被告）张**，女，1975年12月1 8日出生，汉族，山西省平顺县**镇**人，农民，现住平顺县**镇**村。
委托代理人李**（特别授权），平顺县**公司职工。
被告（原告）平顺县**中心卫生院，住址：平顺县**镇**村。
法定代表人牛**，任院长。
委托代理人张**，任平顺县**中心卫生院党支部书记
委托代理人何富民（特别授权），山西民泽智律师事务所律师。
本院于2 01 3年7月9日立案受理了原告张**诉被告平顺县**中心卫生院劳动争议纠纷一案，于2 01 3年7月11日立案受理了原告平顺县**中心卫生院诉被告张**劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，对两案予以并案公开开庭进行了审理，当事人双方互为原、被告，原告（被告）张**及其委托代理人李**、被告（原告）平顺县**中心卫生院法定代表人牛**、委托代理人张**、何富民到庭参加了诉讼。
原告（被告）张**起诉及答辩称：我2 001年4月到平顺县**中心卫生院工作至201 3年3月1 9日，在工作期间任劳任怨、从不喊累，可院领导却于201 3年3月19日口头通知我要终止我的劳动关系，平顺县**中心卫生院无故终止我的劳动关系，违反了国家法律、法规之规定，为维护我的合法权益，我于2 01 3年3月2 7日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2 01 3年6月24日向我下达
了第2 01 3**号仲裁裁决书，我对该仲裁结论不服，依法向人民法院提起诉讼，并提出如下诉讼请求：1、请判令平顺县**中心卫生院从2 001年4月起至2 01 3年3月19日止按照相关法律规定补足张**工资并加倍支付张**赔偿金；2、请判令平顺县**中心卫生院从2001年4月起至2 01 3年3月1 9日为张**缴纳各种社会保险；3、请判令平顺县**中心卫生院支付张**解除劳动关系赔偿金20520元，出具解除劳动关系证明书，将张**有关劳动手续移交到社保部门；4、请判令平顺县**中心卫生院从2 008年2月1日起至2 008年1 2月底支付张**未签订书面劳动合同一倍工资9405元；5、请判令平顺县**中心卫生院从2 001年4月起至201 3年3月1 9日止支付张**休息日、法定节假日工资的差额；6、请判令平顺县**中心卫生院承担案件受理费用。
被告（原告）平顺县**中心卫生院起诉及答辩称：张**为此单位劳务工，张**于2001年4月到平顺县**中心卫生院工作，但张**已经于2 006年1 0月与平顺县**中心卫生院解除了劳动关系，且张**对该期间的仲裁已经超过仲裁时效。2008年6月张**又来到平顺县**中心
卫生院请求安排事务，平顺县**中心卫生院因单位客观情况没有再与原告建立劳动关系，只让张**为医院提供劳务服务，核定了劳务报酬，劳务报酬随医院员工工资一起发放。2 01 0年11月因张**生育，其自行放弃劳务服务。2 011年11月张**又来找平顺县**中心卫生院要求安排其提供劳务服务，平顺县**中心卫生院处于多年合作关系，为其提供了劳务事务，让其打扫卫生。张**从事劳务事务以来，不需参加平顺县**中心卫生院的会议，不需签到、考勤，不受规章制度的约束，张**只需完成其保洁任务即可领取约定的劳务报酬6 5 0元。张**与平顺县**中心卫生院只是劳务关系，不是劳动关系，张**只是平顺县**中心卫生院的劳务工，因此平顺县**中心卫生院无须为张**缴纳社会保险，与张**约定的劳务报酬不受当地最低工资标准的约束，请求人民法院确认双方为劳务关系，诉讼费由张、**负担。
原告（被告）张**为支持其主张，举出了以下证据：
1、仲裁裁决书一份，以证明本案经过劳动仲裁程序后起诉；
2、经原告（被告）张**申请本院调取的工资表复印件一份，以证明张**的工资情况；
3、经原告（被告）张**申请本院调取的常**书面证明一份，以证明张**上班期间与平顺县**中心卫生院存在劳动关系；
4、工资表一支，以证明张**与平顺县**中心卫生院存在劳动关系；
5、职工集资住房证一份，以证明张**系平顺县**中心卫生院的职工。
经当庭质证，平顺县**中心卫生院对张**所举以上证据的意见是：第1项证据无异议，第2、4项证据只能证明张**在平顺县**中心卫生院领取劳务报酬．第3项证据常**书面证明并不能证明双方之间存在劳动关系，第5项证据是2 007年的职工集资住房证，张**已经辞职。
被告（原告）平顺县**中心卫生院为支持其主张，举出了以下证据：
1、**县**中心卫生院的考勤；
2、2 0 09年、2 011年会议签到薄二份，以证明张**2009年、2 011年不参加平顺县**中心卫生院的会议；
3、2 008年至2011年工资表三份，以证明张**领取劳务报酬的情况；
4、公证书五份，以证明赵**等五人都领取平顺县**中心卫生院的工资，与平顺县**中心卫生院都属于劳务关系。 ．、 ．
5、平顺县**中心卫生院通知一份，以证明双方已于
2 006年11月解除了劳动关系。
经当庭质证，张**对平顺县**中心卫生院所举以上证据的意见是：第1项证据并不能证明张**不需要考勤，张**2 008年上班后是在护理站签到，第2项证据会议签到薄只是部分人参加会议的登记本，第3项证据工资表进一步证明了张**是平顺县**中心卫生院的职工，第4项证据公证书与本案张**没有关系，第5项证据是平顺县**
中心卫生院中断了与张**的劳动关系，并不是解除。
根据当事人当庭举证、质证以及当庭陈述，本院确认以下事实：
2 001年4月张**在平顺县**中心卫生院妇产科工作，月工资1 5 0元，2 006年11月张**自行辞职离岗。2 008年8月张**在平顺县**中心卫生院从事保洁员工作兼收发住院病人被服、面盆等生活用品，月工资5 00元，2 010年8月起月工资6 5 0元，期间张**不签到，不参加会议。2 010年11月张**因生育休假。2 011年1 0月张**返回平顺县**中心卫生院继续从事保洁员工作，月工资6 5 0元，期间张**不签到，不参加会议。201 3年3月1 9日平顺县**中心卫生院终止了张**的保洁员工作。张**于2 01 3年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2 01 3年6月2 0日平顺县劳动争议仲裁委员会作出了平劳仲裁字第2 01 3**号仲裁裁决。
本院认为，确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张**2 001年4月至.2006年1 0月在平顺县**中心卫生院妇产科工作，张**所从事的工作系平顺县**中心卫生院业务的组成部分，张**与平顺县**中心卫生院建立了事实劳动关系，张**2 006年11月自行辞职，视为张**单方解除了双方的劳动关系，后张**虽于201 3年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但已超过仲裁申请期限，又无不可抗力和其它正当理由，对张**所提2001年4月至2 006年10月期间的诉讼请求，应依法驳回。2 008年8月后张**在平顺县**中心卫生院从事保洁员兼收发住院病人被服等生活用品，张**所提供的劳动并不属于平顺县**中心卫生院业务的组成部分，其也不接受平顺县**中心卫生院的劳动管理，张**与平顺县**中心卫生院之间建立了劳务关系．而不是劳动关系，2 011年1 0月张**产假后继续在平顺县**中心卫生院从事保洁员工作，双方之间仍然属于劳务关系。 综上，2 008年8月至2 01 3年3
月张**与平顺县**中心卫生院之间不存在劳动关系，而存在劳务关系，张**所提2 008年8月至201 3年3月期间的相关诉讼请求没有事实以及法律依据，不予支持。平顺县**中心卫生院所提2 008年8月至2 01 3年3月双方属于劳务关系的意见予以支持。
故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法"第六十四条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、2 008年8月至2 01 3年3月原告（被告）张**与被告（原告）平顺县**中心卫生院存在劳务关系；
二、驳回原告张**的诉讼请求。 (2013)平民初字第1 9 2号案件受理费1 0元由原告（被告）张**负担，( 2013)平民初字第2 00号案件受理费1 0元由被告（原告）平顺县**中心卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判长 ***
代理审判员 ***
人民陪审员 ****
二O 一四年一月十三日
书 记 员 ****
