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来源：山西民泽智律师事务所 作者：山西民泽智律师事务所 时间：2023-10-17
打工人，看过来：“法定休假日上班 加量也加价”
中秋、国庆+调休
连放8天假
正常情况下
从9月29日到10月6日
都不用上班！
你总说，想要上班以外的生活，
于是就有了加班...
你又说
有加班费的叫加班
没加班费的叫“捐肝”
可你不会还不知道吧
这8天假期的加班费
可不是每天都一样哦~
贴心如我
这就把法律依据和详细的计算公式附上
赶快学起来吧~
法律依据
根据《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
计算公式
根据以上法律规定
这八天假期的加班工资分为两档
工资三倍
9月29日（中秋节）、10月1日-3日（国庆节）
这4天是法定休假日
如安排工作
就需要支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬
也就是
（注意：法定休假日当天加班的，只要安排加班就必须支付劳动者加班工资，且不能用补休替代加班工资。）
工资二倍
9月30日、10月4日-6日这四天
是休息日（周末调休来的）
如安排加班又不能安排补休的
需要支付劳动者
不低于工资的百分之二百的工资报酬
（*日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；
*加班费应以劳动合同约定的加班费计算基数或劳动者应当实际获得的工资报酬作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目，不能以“基本工资”单独一项作为计算基数。）
提示
劳动者与用人单
位因节假日工资补贴发生争议的
应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁
不能直接向人民法院提起诉讼
