一、N的含义及应用场景

N在劳动法律中代表的是根据劳动者在 用人单位工作的年限来计算的经济补偿金基数。具体来说，当劳动合同因某些法定原因解除或终止时，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。这种补偿通常是按照每满一年支付一个月工资的标准来计算的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应用场景包括但不限于：

1.双方协商一致解除劳动合同。
2.劳动者因非过错性原因被解雇，例如不能胜任工作、医疗期满等。
3.劳动合同到期，用人单位选择不续签，但劳动者没有过错。

在这些情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

二、N+1的含义及应用场景

N+1中的“N”与上述相同，代表工作年限对应的经济补偿金基数；而“+1”则代表代通知金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未能提前通知，就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

应用场景主要包括：

1.经济性裁员：当用人单位因经营困难等原因需要裁员时，如果未能提前三十日通知劳动者，就需要支付N+1的经济补偿。
2.企业破产：当企业破产导致劳动合同无法继续履行时，如果未能提前通知劳动者，也需要支付N+1的经济补偿。

需要注意的是，代通知金并不是所有情况下都需要支付的。只有在用人单位未能提前通知劳动者的情况下，才需要支付这笔费用。

三、2N的含义及应用场景

2N代表的是违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这种赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2N。

应用场景主要包括：

1.无故解雇：如果用人单位没有合法理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动合同行为，劳动者有权要求支付2N的赔偿金。
2.未支付劳动报酬或社会保险费：如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资或缴纳社会保险费，也属于违法解除劳动合同行为，劳动者有权要求支付2N的赔偿金。

四、2N+1的含义及应用场景

2N+1在劳动法律中代表的是用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金。这里的“2N”是指用人单位依照法定标准应当向劳动者支付的经济补偿金的两倍，而“+1”则是在此基础上额外支付的一个月工资。这种赔偿方式通常出现在用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认为违法时。

2N+1的应用场景主要包括：

1.用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N，而“+1”则是对劳动者未能提前获得通知的补偿，即代通知金。
2.未提前通知：在某些情况下，即使用人单位的解雇行为合法，但如果未能提前三十日以书面形式通知劳动者，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位也需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。此时，如果用人单位还同时存在其他违法行为，如未支付经济补偿金等，劳动者便有权要求2N+1的赔偿。

五、不要支付经济补偿的情况

1.劳动者主动提出解除劳动合同或主动表示不续签原合同：

  •  劳动者主动提出解除劳动合同，或者       明确表示不愿意续签原劳动合同的情       况下，用人单位无需支付经济补偿。

2.因劳动者过失导致劳动合同解除：

  •  根据《劳动合同法》第三十九条，劳       动者有下列情形之一的，用人单位可       以解除劳动合同，且无需支付经济补       偿：

     1.在试用期间被证明不符合录用条件      的；

     2.严重违反用人单位的规章制度的；

     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位   造成重大损害的；

     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳   动关系，对完成本单位的工作任务     造成严重影响，或者经用人单位提    出，拒不改正的；

     5.因《劳动合同法》第二十六条第一        款第一项规定的情形致使劳动合同          无效的；

      6.被依法追究刑事责任的。

3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业：

  •  在这种情况下，由于劳动者并未因解       雇而失业，用人单位无需支付经济补       偿。

4.劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

  •  如果劳动合同到期终止，但用人单位      提供了与原合同相同或更好的条件给      劳动者续订劳动合同，而劳动者选择      不续订，则用人单位无需支付经济补      偿。

4.其他法律、行政法规规定的情形：

  •  除了上述明确列举的情况外，如果其       他法律、行政法规规定了用人单位无       需支付经济补偿的特定情形，也应遵       循相关规定。

在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位都需要了解这些术语的含义和应用场景。劳动者应当保护自己的合法权益，而用人单位也应当遵守法律规定，避免违法解除劳动合同行为的发生。