由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》将于3月1日施行。规定中明确要求用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　辅助岗位认定

　　需经职代会讨论

　　《规定》明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。

　　临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的，一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　省人社厅劳动关系处处长楚瑞秦说，辅助岗位的认定，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　《规定》明确，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时，给予用工单位两年过渡期，即在《规定》施行之日起两年内逐步降至10%。